문의드립니다.
비공개 2017-04-24직장 부하 여직원이 성추행을 당해 문의드립니다. 지난 1월25일 새벽, 회식 후 저와 타부서 팀장A, 여직원이 강남구청 역 앞에서 귀가 택시를 잡기 위해있었습니다. 여직원은 카카오택시를 불렀으며 저는 팀장A와 행선지가 같아 여직원을 먼저 보내고 택시를 잡으려고 했습니다. 여직원이 부른 카카오 택시가 도착하고 여직원이 택시를 타고 출발하는 순간 팀장A가 갑자기 택시에 타더니 여직원가 동행하려고 하였습니다. 여직원과 저는 당황했고 저는 수차례 택시에서 내리고 함께 가자고 하였으나 팀장은 술에 취했는지 막무가내였습니다. 할 수 없이 저도 앞자리에 타고 택시는 출발하였습니다. 저는 팀장A가 술에 취한줄 알고 행선지를 여직원 집으로 하고 여직원을 내려준 다음 팀장A와 집에가려고했습니다. 그렇게 택시를 타고 가고있었는데 여직원에게 카톡이 왔습니다. 팀장A가 자신의 손을 잡고 있다는 것입니다. 뒤를 돌아보니 팀장A가 여직원의 손을 깍지를 끼고 있었습니다. 저는 바로 여직원에게 말을 건내는척하면서 깍지를 풀어주었고 2-3차례 같은 행동을 반복하였습니다. 팀장A는 저의 이런 행동을 보고 이따가 얘기를 하자고 했고 그렇게 여직원은 집에 도착하여 내리게되었습니다. 팀장A와 저는 집에가는 동안 택시에서 해당 여직원을 좋아하느냐 는 등 질문을 하였으며 자신의 행위에 대해서는 일체 언급을 하지 않았습니다. 저도 집에 도착하였고 여직원과 2시간여 동안 통화를 하며 진정을 시켰고 그 후에도 업무를 하면서 팀장A와 여직원이 마주치지 않게끔 도와주었습니다. 최근 팀장 A가 갑작스럽게 퇴사를 하게되어 사과의 말 조차 듣지 못한 여직원은 팀장 A를 고소하려고 합니다. 증거로는 1. 회사 내 메신저로 팀장A가 회식에서 머리를 쓰다듬은 상황을 저에게 말한 대화 내용 2. 사건이 일어난 당일 택시에서 저에게 보낸 카카오톡 메세지 입니다. 증거1은 캡처를 해둔 상황이며 증거물2는 카카오톡 대화 삭제로 인해 저와 여직원 모두 대화 내용은 없는 상황입니다. 수사를 통해 획득을 할 수 있을거라 생각합니다. 해당 증거와 저의 증언으로 통해 팀장A에게 처벌을 물을 수 있는지 절차는 어떻게 하는게 좋은지 문의드립니다. 감사합니다.